活動當天，集團總部義工率先吹響全國義工聯(lián)動北京站的號角，商管、院線、百貨、大歌星四大系統(tǒng) 54家門店的義工積極響應。這是繼2012年“圓夢打工子弟”主題義工聯(lián)動后，萬達集團舉辦的第二次全國義工聯(lián)動活動。

11月2日，萬達集團近萬名員工組織開展了主題為“關愛打工子弟，萬達義工在行動”的全國義工聯(lián)動活動。活動當天，集團總部義工率先吹響全國義工聯(lián)動北京站的號角，商管、院線、百貨、大歌星四大系統(tǒng)54家門店的義工積極響應。這是繼2012年“圓夢打工子弟”主題義工聯(lián)動后，萬達集團舉辦的第二次全國義工聯(lián)動活動。

集團總部三赴紅旗小學

由萬達總部員工策劃的北京站活動，集結了一支150人的義工隊伍前往農民工子弟學校——北京黑橋村紅旗小學。這是一所創(chuàng)辦于2005年的民辦打工子弟學校，在該校就讀的學生主要是四川、河南、河北、安徽、內蒙古等各地來京務工人員的子女，共有17個班級，595名學生，這里教學環(huán)境簡陋，資源匱乏，急需幫助。這已經是萬達義工北京站第三次來到這個學校了，熟悉的面孔、清新的笑容都讓他們感到很溫暖。

總部的義工們與紅旗小學早在去年就已經結緣：2012年11月24日，總部各部室全員參與募捐圖書，并將募集到的1439本書籍親手送到孩子們手中。2013年4月20日，義工們再次來到黑橋紅旗小學，為學校更換了新的教室黑板，粉刷教室墻面漆，改造更換了2間危房教室的頂棚，同時進行了組裝圖書角、捐贈圖書等愛心互動活動，義工們還與孩子們共同繪制了五一主題的黑板報，并和孩子們進行了擊鼓傳球、蒙眼作畫等一系列積極健康的互動游戲，在帶給學校教室改變的同時也豐富了孩子們的課外生活。

一直關注義工活動的王健林董事長在觀看義工活動視頻時留意到紅旗小學的學生桌椅都已經殘舊破損，當即指示要盡量滿足孩子們的切實需要。隨后，600套新桌椅的購置改善計劃獲準執(zhí)行。于是，就有了集團總部的第三次黑橋紅旗小學義工行。

沒有華麗的舞臺、沒有隆重的儀式、沒有抱怨天氣的寒冷，只有一張張認真的臉龐和火熱忙碌的勞動現(xiàn)場。義工們逐一檢查新課桌的每處細節(jié)，細心地為不同年級的孩子們調適課桌的高度，再搬進每一個教室。

另一邊傳來孩子們一陣陣驚喜的聲音——萬達義工們?yōu)楹⒆觽儙砹艘豁椓钏麄兌恳恍碌幕顒樱荷钞嫛：⒆觽兛吹狡胀ǖ囊慌觞S沙變化萬千，演繹出精彩的圖畫，都覺得神奇不已，個個露出驚奇和欣賞的神色。萬達義工們還和孩子們一起在操場玩拔河游戲，愉快的笑聲充盈在校園上空，縈繞著久久不去。

校長樸素地向萬達表達謝意，“我和萬達義工們算是老朋友了，從去年開始，他們就經常到學校里來，給孩子們送文具、送書，現(xiàn)在教室外面白白凈凈的墻壁，還是義工們過來刷的。他們實實在在地為孩子們做了不少事。”

各地萬達義工全國聯(lián)動

同樣的笑容、同樣的歡樂也蕩漾在不同的城市里，萬達義工的公益行動處處可見：沈陽鐵西商管工程部的義工們用自己的技能為學校修繕門窗、疏通暖氣，身體力行為孩子們送去溫暖。還有重慶、長春、廣州、武漢、青島等多家萬達廣場邀請小朋友們到萬達廣場過周末，體驗游藝設施，品嘗異國美食，參加萬圣節(jié)狂歡，挑選自己喜歡的文具禮物……滿滿的周末行程、新奇的廣場體驗、童真的歡聲笑語、貼身的VIP服務，引來許多普通消費者的好奇和羨慕。

長春、西安、南京等地的萬達影城利用自身得天獨厚的放映資源，邀請打工子弟學校的師生們到影城免費觀影。看似簡單的一場觀影活動背后充滿著義工們的愛心：特殊申請的兒童3D電影、重新編排當月電影排期、新鮮出爐的爆米花、醒目的歡迎標語……知道許多孩子都沒進過影院，接觸過3D技術，各地影城都將最大最好的IMAX廳留給了打工子弟。

萬達百貨總部特別策劃打造百貨特色的聯(lián)動活動，全國19家區(qū)域公司全都響應。打工子弟逛百貨，擔當一日小“店長”、一日小“收銀”等，讓孩子們體驗了當萬達百貨人的感覺。

一天充實又新奇的體驗活動中，孩子們好奇萬達的歷史，纏著叔叔阿姨講董事長的創(chuàng)業(yè)故事，紛紛立志要努力學習，爭取長大能夠到像萬達這樣的公司上班。

成都金牛大歌星的義工們來到地震受災區(qū)映秀，為留守孩子們送去嶄新的學習用品；長沙開福大歌星義工站帶領孩子們參觀蠟像館，從未這么近距離接觸明星的孩子們興奮得不得了，爭先讓萬達的叔叔阿姨們給拍照留念。合肥大歌星將“我是大歌星”活動帶入打工子弟的校園，孩子們初次體驗一流的音響設備，爭先恐后搶奪麥克風，瞬間變身大歌星。

如今，“萬達義工”的精神已成為萬達集團企業(yè)文化一面鮮紅的旗幟。在萬達的官網(wǎng)上，優(yōu)秀義工的新聞事跡、消息資訊隨處可見，顯眼奪目。除此之外，集團還將萬達義工納入人力管理考核體系，要求每位員工每年必須參與一次義工活動。萬達義工們正是在身體力行踐行使命，用行動傳遞著最淳樸的愛，用實際行動詮釋著義工的意義，引領著國內公益行動新風尚。